3 خطوات بسيطة لتغيير الكبار

سواء كنت محاضر، واعظ، او عضو مؤثر في فريق فانت تحتاج لتعلم"اسرار تغيير الكبار" وهو ما لن يحدث قبل أن تمر معهم في 3 محطات (الرغبة - الامتلاء - التحدي)

1- الرغبة في التغيير
"الفلاح الشاطر"يعلم جيداً ان اعداد الارض لا يقل اهمية عن إلقاء البزار. ويعلم انه إن اهمل هذه المرحلة او تسرع فيها سيعاني طول الموسم، ولن يحصل على الانتاج المطلوب، وكذلك انت اذا اردت احداث تغير وجني الثمار. يجب قبل ان تعرض معلوماتك ومعارف ان يصل معك الشخص لمرحلة: حسنا.. اريد ان (افعل، اعيش، اتصرف، ...) هكذا. أرني كيف

2- الامتلاء
يحب الكبار المشاركة معك في تقديم الخبرات والمعارف. وتلقي العديد منها (خاصة عندما تكون عملية ومفيدة). لكن ما يصنع التغيير بالفعل هو "التركيز" على نقطة/توجه/مهارة معينة . لدرجة الامتلاء. بحيث يصل الشخص لمرحلة وكانه يقول: انا الان لدي صورة عامة عن الموضوع لكن أفهم تماما هذه النقطة واعرف كيف سأفعلها

3- التحدي / التطبيق
الاشواق الحسنة ضرورية، والمعرفة اساسية ولكن بدون طرح تحدي للتطبيق فكل البناء معرض للانهيار. للاسف كثير من المحاضرين، والوعاظ يفعلون كل شيئ ولكن لا يطرحون: التحدي. فيخرج الناس مبسوطين(وهذا جيد) وعارفين (وهذا ضروري) ولكن بلا تغيير. لذا تأكد قبل خروجك من قاعة المحاضرات ان المستمعين وصلوا لمرحلة: حسنا .. سأفعل .... في تاريخ/موقف .... لان ....

كتب : بيتر عوض

اذا افادتك هذه المقالة وكان لديك تعليق او اضافة لا تتردد في الكتابة الي