تعرف المؤسسات الرائدة، والمدربون المحترفون أن محور أي تدريب هو "المتدربون أنفسهم"، ليس "الارقام والتقارير". ولا"انهاء فترة التدريب". ولا يشعرون بالرضى لمجرد ادراج العشرات في "قوائم المتدربين" فهم يدركون أن التدريب هو أعظم استثمار للحياة لا مجرد "كسب رزق" أو"أداء واجب"
3 خطوات بسيطة لتدريب اكثر فاعلية
1- رسخ أولاً توجهات ايجابية عن التدريب
دعهم يتأكدوا بأنفسهم أن التدريب فرصة عظيمة ومفيدة لهم ولاسرهم.
- دعهم يروا أولاً(المنافع المادية، والمعنوية التي ستعود عليهم منه، والمكاسب الوظيفية مستقبلا)
- دعهم يروا كيف سيؤثر ذلك ايجابيا على حياتهم خارج المؤسسة (في بيوتهم، ومجتمعهم)
- اجعلهم يلمسوا الخطورة الوظيفية على العاملين في هذا المجال ولم تتاح لهم فرصة الحصول على هذا التدريب.
- اظهر مميذات التدريب (الشهادة - المحاضرين - شكل التدريب - دعم التكلفة - مزايا الوقت والانتقالات والرحلات ...الخ) للملتزمين. ولا تنسى ان
- تتأكد مسبقاً من صدق ما ستعد به موظفيك، واعداد حزمة فوائد ومكافئات للمتدربين الملتزمين (لا حزمة عقابات وجزاءات)
- اظهار الفوائد الشخصية والوظيفية في صور ملموسة، ونتائج محدد، ومشاعر عاملين سابقين. وبالنقاش ايضاً.
- من الذكاء ان تختار متحدث يتمتع بقبول ومصداقية عالية لدى الموظفين (ليس بالضرورة ان يكون المدير)
2- ضع برنامج يناسب الاحتياجات
ذكر نفسك بان هذا ليس التدريب الاخير على وجه العالم. ولذلك راجع البرنامج التدريبي بمساعدة لجنة من (مديرين - مشرفين مباشرين - موظفين - وخبراء) وابحث بانفتاح ما يجب التركيز عليه، وما يجب ان يكون للاطلاع فقط، وما يجب ان يتم تأجيله لهذه المجموعة تحديداً. فكل شيء غير ضروري حالياً هو مضيعة للوقت، والمجهود، والميزانية، والنفسية. وابحثا ايضاً ان كانت هناك اضافات ضرورية لهذه المجموعة تحديداً.
- ولا تنسوا ايضا وضع بعض الللمسات التي تضمن تحقيق الهدف مثل البداية القوية، واختيار المحاضرين، وووقت التدريب بعناية
3- قيم التدريب بانتظام
يمكنك تبسيط شكل التقييم لاقصى درجة ولكن الاهم هو الحصول على تقييمات سريعة ومنتظمة بما يمكنك من تلاشي اي عيوب او معوقات بسرعة وكفائة. والاحتراس من تفاقم المشاكل مهما كان مصدرها.
ولا تنسى ان هدف المدربين الفعالين هو رفع حماسة ومعارف ومهارات "المتدربون انفسهم" لا مجرد تسجيل اعداد في "سجل المتدربين"
كتب : بيتر عوض
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
شارك بتعليقك، أو اقتراحاتك .. ولا تتردد في اثراء المدونة برأيك